从事管理工作多年。曾任国家人事部高[培中心外事处长，企业培训处处长，人力资源开发培训处处长等职。于1993年赴英国德蒙福特大学商学院攻读工商管理课程，获MBA学位。回国后对国家机关、事业单位、国有企业、私有企业和外资企业进行调查研究，帮助企业和机关、事业单位进行策划、运作和发展。曾赴瑞典、英国、瑞士、美国、加拿大、奥地利、澳大利亚等几十个国家和地区访问、考察，对罗尔斯、罗伊斯，北欧航空公司，西门子，本田候顿汽车公司，SAAB等著名企业、公司进行研究和调查。

主要课程与创新思路：

1．人力资源战略体系与品绩管理（首先在中国提出品行与业绩同时管理与考评的课程1—3天）

2．企业策划力（课程1—2天）

3．培训师的培训（课程1—2天）

4．根据中国国情研究出适合中国的“品绩管理”及“品绩考评”方法（对管理者侧重品格和业绩同时考评）

5．根据中国国情研究出适合中国的“人力资源支持体系”的“道”“术”“势”“场”等管理模式

6．首先提出“新开水青蛙效应”和“新木桶理论”，购买火车票实名制，交通管理新思路等管理模式

7．顾客不是上帝、质量不是生命、管理既：控制、协调、敢于得罪人（改变传统思维方式，运作战略发展）

8．人力资源战略体系3D检测模式及COPS要素检测（可以从十个方向对企业管理结构进行有效检测）

著作、论文与教材：

1．从95年起陆续在报纸杂志电视上发表有关管理方面的文章和课程。其中中央电视台曾连续播放“人力资源战略体系”一课。

2．1999年出版发行了中国首部工商管理电视系列片“人力资源开发与管理”。

3．2000年出版发行了MBA参考读本“中国人力资源开发与管理”及“现代人力资源开发新技术”光碟。

4．2001年发行“现代企业人力资源管理体系诊断及开发管理实用技术”培训教材。

5．2005年出版发行“品绩管理”、“品绩考评”培训教材及光盘

6．2008年出版发行并在中央电视台播放了“品绩管理实用”和“做人的品格，品格的修炼”等光盘