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胡斌

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你对公司有什么问题要问的

发布日期:2015-08-13浏览:1706

你对公司有什么问题要问的?


招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说“我 没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大, 而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。


问题一定要问,但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供 了什么培训机会,以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不 会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来 就问,不能把它当作重点问题来提出。


很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划,同时你 也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序,像这种常识性的问题应该在面试前就 搞清楚,因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上 已经介绍过,那么你的问题就是在不打自招地说:“我没去参加招聘会,我对你 们公司根本不了解,我不懂行规。”


有的学生追问道:“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息 呢?”小公司一般没有正规的培训机会,你贸然地问招聘经理有没有培训可能 会吓着他,以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢?如果有培训机会,他 们早就当个大卖点反复播放了。


建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司 的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及 的,也是你最关心的。

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